为进一步深化医改制度，在医院干部人事管理中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建立医院中层干部“能上能下”的干部任用机制，贯彻执行干部队伍年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管干部与走群众路线相结合，竞争、测评与考察相结合，以及公开、平等、竞争、择优的原则，6月9日，景谷傣族彝族自治县中医医院圆满完成第一轮中层干部竞聘上岗工作。

　　4月中旬，我院正式启动第一轮中层干部竞聘上岗工作，成立了以罗宗云院长为组长的中层干部竞聘领导小组，制定了《景谷傣族彝族自治县中医医院第一轮中层干部竞聘上岗实施方案》。《方案》就指导思想、竞聘原则、组织领导、竞聘对象、竞聘条件、竞聘程序、纪律要求、岗位设置等问题进行了详细说明，共涉及职能、临床、医技19个科室，总计25个岗位。4月11日，专门召开了中层干部竞聘动员会，将《方案》向全体职工传达动员，确保每位干部职工充分领会，积极参与。先后共有30名职工报名，经过资格审查后,有27名同志符合申报条件。

　　5月25日，召开第一轮中层干部竞职演讲大会。竞职演讲上，参与竞聘者从个人基本情况、竞聘岗位、竞聘理由、个人优势、工作打算等各方面进行演讲。参与测评人员从竞聘目的、工作思路、工作措施、语言表达等方面对竞聘者打分。精彩的演讲、巧妙的答辩，现场气氛紧张而热烈。竞聘演讲后，立即由专人统计出综合票数，报竞聘领导小组公布竞聘演讲得分。5月26-27日，开展民主测评工作， 258名职工代表参与民主测评。大家从德、能、勤、绩、廉等几个方面对竞聘者进行打分。

　　随后，竞聘领导小组综合竞职演讲、民主测评、组织考核等多项得分，将拟任中层干部人选进行任前公示，广泛的接受群众监督。

　　6月9日，院领导召开中层干部任前谈话会议。分管领导分别作工作要求及工作部署，罗宗云院长对此次竞聘上岗进行了总结。他指出：此次竞聘范围广、历时长、人员多、效果好，充分调动了所有职工的积极性，激发了各个科室的活力，是促进医院发展的一次重大改革。真正落实了干部能上能下、能进能出、竞争择优的选人用人机制。提出：为更好地适应医改新常态，结合医院发展当前局势，作为医院中层干部，要充分发挥科室带头人作用，继续保持和发扬所具备的工作能力、业务素质和良好作风，做好本职工作，为医院的发展出谋划策，共同努力。（通讯员：景谷傣族彝族自治县中医医院赛健春）

竞职演讲者演讲片段

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